发展要靠创新，创新要靠人才。
拉斯维加斯3499始终秉持“五湖四海、任人为贤”的人才战略，广纳外部贤才，培养内部人才，在公司成立时即设立了专门的培训管理岗位，于2013年6月成立培训中心。 2018年6月，广汽大学、广汽党校成立，将作为广汽人才培养体系的主要载体，成为集团定向培训基地、学历教育基地、员工轮训基地、员工资格晋升培训基地。
培养发展
广汽大学 | 广汽党校
校训
明德至善 求真力行
我们培养品德高尚、志向远大、主动担当、朴实诚信、开放包容、精诚团结、意志坚定的广汽人， 不断创新突破，持续培养后继者，传承团队智慧，向目标矢志奋进。
办学定位
- 助推广汽战略
- 宣导广汽文化
- 培养发掘人才
- 沉淀共享智慧
广汽大学 | 广汽党校
系统提升平台
以任职资格为基础，
通过必修课+选修课的模式，系统提升员工能力。
百家争鸣平台
“专研汇”鼓励员工在专业领域求精求深；
“学习坊”为员工提供不拘一格的学习分享机会。
自主学习平台
包括广汽移动学堂，是员工在线学习增值、经验知识共享交流、内部社交互动的工具和平台; 为员工结合本职工作和职业发展需要而参加自主培训提供助学奖励; 开展员工英语学习竞赛活动，以及开展创新广汽IGA活动等。
内训师平台
关键人才培养与内训师培养相结合。
师课聚集，开放共享，赛训结合，迭代不止。
系统提升平台
以任职资格为基础，
通过必修课+选修课的模式，系统提升员工能力。
百家争鸣平台
“专研汇”鼓励员工在专业领域求精求深；
“学习坊”为员工提供不拘一格的学习分享机会。
自主学习平台
包括广汽移动学堂，是员工在线学习增值、经验知识共享交流、内部社交互动的工具和平台; 为员工结合本职工作和职业发展需要而参加自主培训提供助学奖励; 开展员工英语学习竞赛活动，以及开展创新广汽IGA活动等。
内训师平台
关键人才培养与内训师培养相结合。
师课聚集，开放共享，赛训结合，迭代不止。
特色项目
高层管理干部国外高校研修班
为拉斯维加斯3499培养国际化管理人才
中高层管理干部国内高校研修班
持续提升中高层管理干部战略思维能力和管理素养
广汽丰田、广汽本田研修班
学习生产、制造、管理等手法和经验
中青年干部培训班
打造一支能够践行发展理念，实现集团战略目标的人才梯队
工商管理研修班
培养复合型管理者,储备高潜能管理人才
工程管理研修班
培养专家型管理人才队伍，储备高潜能技术管理人才
中层干部轮训暨企业党支部书记专题培训
提升中层管理干部的核心管理能力、改革创新与责任担当意识
战略合作
“1+2”合作模式
拉斯维加斯3499还与华南理工大学达成战略合作，将主要采用“1+2”合作模式，即“战略合作框架协议 + 广汽奖学金 + 广汽管理及汽车专业人才培养合作项目”， 一方面激励华工的青年大学生勤奋学习、刻苦钻研，为企业、社会培养更多优秀人才;
同时搭建拉斯维加斯3499与高等学府之间优势互补的平台，充分利用双方的资源和技术优势，在前沿技术的研究开发，产学研的有机结合方面进行更紧密合作，为企业 转型升级输送更多高质量人才，成为建设广汽大学、广汽党校的重要组成部分。